IGNによると、Microsoftは、多様性、公平性、および包摂（DEI）に焦点を当てた「重要な」チームを閉鎖したばかりです。削減は先週行われ、2020年に始まった運動からの大きな転換を示すかもしれません。
報告によると、DEIチームは7月1日に「ビジネスの必要性の変化」を理由に閉鎖されました。報道機関が入手した内部の電子メールによると、チームの元リーダーは、削減がProject 2025の保守的な政策計画に先んじて行われたと信じています。
彼らはこう書いています。「DEIプログラムに関連する真のシステム変更作業は、2020年に比べてもうビジネス上の必要性や賢明さを持たなくなりました。タイミングは絶妙であり、全てのビジネスが、それがそのまま続けばU.S.連邦契約が危険にさらされるかどうかを再評価できるようになりました」。
同じ電子メールで、元リーダーは、自分の在職中にMicrosoftの幹部が「調査され、差別、嫌がらせ、有毒性」の証拠があると主張しています。それにもかかわらず、彼らはDEIチームによって「不可能な山が動かされた」と強調しました。
DEIの起源と今後
2020年のジョージ・フロイド殺害とその後の抗議の結果、企業は有色人種の従業員向けの多様性に焦点を当てた取り組みを開始しました。一部の企業はまた、Black Lives Matter運動を具体的に支援しました。
Microsoftの場合、同社はDEIプログラムに1億5000万ドルを投資し、2025年までに米国での黒人およびアフリカ系アメリカ人のマネージャーと幹部スタッフの数を倍増することを誓いました。
しかし、IGNによると、GoogleやMetaなどの企業は2024年の米国選挙の前にDEIプログラムを削減しています。また、最近数か月間にDEIプログラムやコンサルタントに対する嫌がらせが加重されています。
開発者たちは、最近数か月間、他の同様に分かれる出来事（例えば2022年のRoe v. Wadeの逆転など）とは違い、この問題についてほとんど沈黙しています。
